{"id":45901,"date":"2025-05-29T14:00:02","date_gmt":"2025-05-29T12:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polimoda.com\/?post_type=polimoda-press&p=45901"},"modified":"2025-05-29T11:30:37","modified_gmt":"2025-05-29T09:30:37","slug":"business-week-2025","status":"publish","type":"polimoda-press","link":"https:\/\/www.polimoda.com\/it\/press-area\/business-week-2025\/","title":{"rendered":"Moda e lavoro: chi cercano i grandi brand nel 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
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Product developer, social media manager, modellista, specialisti della maglieria e visual merchandiser: la Polimoda Business Week 2025 ha tracciato la mappa delle figure su cui puntano i grandi nomi del fashion. Oltre 1.300 colloqui individuali, 328 neodiplomati e 105 aziende, tra cui Prada, Valentino, Herm\u00e8s e Bottega Veneta, hanno confermato l\u2019urgenza di talenti in grado di unire creativit\u00e0, competenze digitali e solida expertise tecnica.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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I risultati emersi dalla Polimoda Business Week 2025<\/strong>, il career event dedicato all\u2019incontro tra studenti diplomandi e HR e professionisti del settore, confermano un cambio di passo nella domanda di competenze professionali da parte dell\u2019industria moda. Oltre 1300 colloqui<\/strong> hanno coinvolto un centinaio di aziende<\/strong> del comparto lusso, abbigliamento, calzature, accessori, gioielli, oltre a magazine, agenzie di comunicazione e art direction, venute a selezionare i migliori talenti formati dalla scuola per opportunit\u00e0 di stage e lavoro. Oltre il 30% delle aziende partecipanti aveva sede fuori dall\u2019Italia (Spagna, Germania, USA, Francia), segno dell\u2019interesse globale per i talenti formati nel nostro territorio e della crescente internazionalizzazione del mercato del lavoro creativo. Grazie alla partecipazione di realt\u00e0 come Prada, Valentino, Herm\u00e8s, Hugo Boss, Loro Piana, Karl Lagerfeld, Max Mara, Bottega Veneta, Ferragamo, Etro, Tod\u2019s e Stefano Ricci<\/strong>, l\u2019evento si conferma osservatorio privilegiato sui trend occupazionali, in un momento di rapida evoluzione guidata da sostenibilit\u00e0, innovazione tecnologica e nuovi scenari internazionali.<\/p>

In testa alle richieste spicca lo sviluppo prodotto<\/strong>, dove le aziende cercano specialisti in grado di gestire ogni fase, dall\u2019ideazione alla prototipazione, garantendo coerenti livelli di innovazione e sostenibilit\u00e0. Il social media management<\/strong> segue a ruota, con un aumento delle richieste a testimonianza della centralit\u00e0 delle piattaforme digitali \u2013 da Instagram a TikTok \u2013 nella costruzione di community e narrazioni di marca.<\/p>

Il design di accessori e abbigliamento<\/strong> rimane un asset imprescindibile, ma assume nuove declinazioni: i creative director e i product designer vengono valorizzati per la capacit\u00e0 di tradurre i dati di mercato in collezioni distintive, richiedendo una visione che coniughi estetica e funzionalit\u00e0. Al contempo, il retail<\/strong> si evolve verso modelli phygital, spingendo le aziende a integrare specialisti in customer experience e performance commerciale direttamente nelle strategie di store design. In questo contesto il visual merchandising<\/strong> si conferma trait d\u2019union tra storytelling e vendite, con professionisti chiamati a creare ambienti immersivi che coinvolgano tanto il cliente in store quanto l\u2019audience digitale.<\/p>

Sul fronte pi\u00f9 tecnico, il modellista<\/strong> \u2013 ora sempre pi\u00f9 abile con software CAD e 3D \u2013 resta al centro dell\u2019organizzazione produttiva, contribuendo a ottimizzare tempi e costi senza rinunciare alla precisione sartoriale. Parallelamente, il comparto maglieria<\/strong> vede un significativo aumento di interesse: si richiedono profili specializzati che sappiano innovare filati e lavorazioni, orientandosi verso materiali rigenerati e processi a basso impatto ambientale. Infine, marketing e comunicazione<\/strong> si ritagliano un ruolo di primo piano grazie alla crescente necessit\u00e0 di figure data-driven, capaci di misurare il ritorno sugli investimenti e modellare strategie omnicanale con un respiro internazionale.<\/p>

\u201cI profili pi\u00f9 richiesti oggi non si definiscono per una sola competenza, ma per la capacit\u00e0 di tenere insieme pensiero creativo, concretezza operativa e visione digitale<\/em>\u201d dichiara Massimiliano Giornetti<\/strong>, Direttore di Polimoda. \u201cIl futuro del fashion system \u00e8 nelle mani di professionisti integrati, pronti a innovare processi e linguaggi, e in grado di trasformare le sfide di sostenibilit\u00e0 e globalizzazione in opportunit\u00e0 di crescita<\/em>\u201d.<\/p>

Nell\u2019instabilit\u00e0 dello scenario contemporaneo del settore, i profili emergenti rappresentano le vere leve per la ripresa dell\u2019industria<\/strong>: professionisti in grado di coniugare innovazione digitale, sostenibilit\u00e0 e radici artigianali possono dare un nuovo slancio al Made in Italy sui mercati globali. Queste figure, dotate di competenze trasversali e visione strategica, non rispondono solo alle esigenze attuali, ma diventano protagoniste di un rilancio capace di trasformare le sfide in opportunit\u00e0.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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